Por Jonah McKeown
CNA Staff, Sep 24, 2024 / 17:30 pm
El fallo de un juez federal de Dakota del Norte protege a miles de parroquias católicas y empleadores -por ahora- de las nuevas regulaciones que obligan a tomar tiempo libre para abortos y tratamientos de fertilidad como parte de la legislación federal originalmente diseñada para ayudar a las madres.
Las nuevas normas emitidas este año por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) del presidente Joe Biden reinterpretan las condiciones médicas cubiertas por la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) para incluir el aborto y, en algunas situaciones, los tratamientos de fertilidad como la fecundación in vitro (FIV).
La PWFA, que entró en vigor en 2023, obliga a los empleadores a acomodar a las mujeres por limitaciones en el lugar de trabajo derivadas del embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas, y gozaba del apoyo de los obispos católicos estadounidenses hasta que se anunciaron las nuevas normas.
La diócesis de Bismarck y la Asociación Católica de Beneficios, un ministerio que dice representar a 85 diócesis y archidiócesis católicas, 1.380 empleadores católicos y 7.100 parroquias católicas, presentaron en junio una demanda contra las normas ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. para la División Occidental de Dakota del Norte. El 23 de septiembre, el juez de distrito Daniel Traynor dictó una orden preliminar en el caso que prohíbe a la EEOC interpretar las nuevas normas en contra de la diócesis de Bismarck o de los miembros de la CBA "de una manera que les obligue a aceptar el aborto o los tratamientos de infertilidad que son contrarios a la fe católica, hablar a favor de los mismos o abstenerse de hablar en contra de los mismos"."
Además, la EEOC y sus agentes no pueden obligar a los empleados de la diócesis de Bismarck o a los miembros de la CBA a "hablar o comunicar a favor del aborto, los tratamientos de fertilidad o la transición de género cuando ello sea contrario a la fe católica"
El mandato de baja por aborto ya había sido bloqueado por otra demanda presentada por el Fondo Becket para la Libertad Religiosa en mayo en nombre de los obispos de EE.UU., la Universidad Católica de América y dos diócesis católicas. El 17 de junio, el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Oeste de Luisiana protegió a los ministerios católicos en la demanda, así como a todos los empleados en Luisiana y Mississippi del mandato mientras el caso sigue su curso.
Sin embargo, la sentencia de Dakota del Norte es la primera que incluye un bloqueo al mandato de baja por tratamientos de fertilidad, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. La Iglesia católica enseña que el uso de la fecundación in vitro es "moralmente inaceptable", ya que utiliza medios artificiales para lograr el embarazo fuera del sexo y crea embriones humanos sobrantes que se destruyen rutinariamente o se congelan indefinidamente.
"La agencia debería haber sabido que no se le permitiría obligar a las personas a violar creencias religiosas sinceramente sostenidas", escribió Traynor, el juez de Dakota del Norte.
La controvertida norma de la EEOC, presentada en abril, ampliaba el alcance de las adaptaciones que los empleadores deben hacer por "embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas" para incluir también las decisiones de las trabajadoras sobre "tener o elegir no tener un aborto."
Se habría aplicado a todos los empleadores públicos y privados con 15 o más trabajadores y estaba supeditado a que las adaptaciones no presentaran una "dificultad excesiva para el funcionamiento del negocio de la entidad cubierta".
Después de anunciar por primera vez el cambio previsto en el Registro Federal en agosto de 2023, la comisión concedió 60 días para comentarios públicos. Durante ese tiempo, a pesar de que la comisión recibió 54.000 comentarios en contra de la inclusión del aborto y 40.000 a favor, la comisión decidió seguir adelante con el cambio de la norma.
Cuidado con el aborto.
